中央东谈主才行状会议上指出，现辞寰宇东谈主才的竞争领先是东谈主才培养的竞争。为充分证据培训的先导性、基础性、政策性皮皮娘，广饶农商银行谨守“聚焦政策、服务发展，按需施教”的培训原则，紧扣新期间、新任务、新行状，促进培训行状向纵深标的发展，有劲晋升职工培训质效。

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聚焦需求导向，分类施训。该行以坚定梦想信念观点为压根，以教化才调成立为中心，以服务政事成立、想想成立、班子成立和职工戎行成立为干线，坚握干什么学什么、缺什么补什么，立足主责主业，强化分层分类培训体系。对干部群体，有针对性地开展履行岗亭职责所必备常识的培训，晋升干部的履职才调，闪耀匡助新栽种或新转岗东谈主员速即转化变装、掀开行状地方，增强办事创业信心。对职工戎行，以组织绩效为导向，鸠合职工行状生存筹谋，从要津行状任务动身，建立岗亭胜任力模子，构建实用性培训课程体系，积极打造复合型东谈主才戎行，为全行业务发展夯实东谈主才基础。

聚焦想维碰撞，赋能发展。该行着眼“中层干部”“后备军”两个“要津少数”，坚握以老带新，通过同案学习、同堂相通，让干部与后备干部互谈想想刚烈、互谈行状想路、互论履历教育，将想维碰撞滚动为糟蹋才调短板的流程，有用完了“头雁领航、群雁王人飞”的雁阵效应。深刻“传帮带”机制，开展师徒结对，匡助新职工尽快适当变装调整、融入行状环境，在全行酿成“传帮带教促成长，比学赶超提才调”的邃密氛围，遏抑晋升职工戎行的斗殴力和凝合力。

聚焦载体蜕变，见行顺利。该行不行偏废年度教育培训算计打算、职工轮廓教化和专科才调晋升、业务发展方针等方面需求，纯真欺骗“内训+外培”形态，通过条线部室培训及邀请“外部讲师”等神色，为职工充电续航，为业务发展夯基固本。为卓绝职工主体作用，效力增强主动学习、主动想考、主动四肢三种才调，依托省联社“收集学院”学习平台，鼎力施行收集培训，促进线上线下培训深度会通，充分欺骗直播课堂、视频、微课、磨真金不怕火、答疑指点、相通互动及教学教务处置等多种功能，激勉干部职工学习情切和主动性。

聚焦学用鸠合，以学促干。该行坚握培训和试验相鸠合，成立“全周期处置”理念，加强培训舍弃评价和欺骗，果然把培训实效融入闲居行状。在职工常识、妙技培训方面坚握作念到“逢培必考、逢考必核”，加大对培训行状的监督检查和窥探激励，促使“真学、真培、真考”落到实处。同期对职工的培训效率进行握续追踪和评估，包括依期的职工培训效率反应、功绩晋升情况分析等，使得培训效率取得握续关注和优化皮皮娘，确保学有所获、学有所能。（寰球新闻记者王明华通信员王真）

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